0 目的：为了规范本集团的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本集团实际情况，特制定本制度
0 适用范围：集团全体员工
0 职责：3
1 集团人力行政中心负责确定劳动合同文本，办理集团本部所有员工及下属公司管理类、关键岗位、财务岗位员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续（异地公司管理类、关键岗位、财务岗位员工由集团审批，具体手续由所在公司人力行政部门执行）
2 下属公司人力行政部门负责办理本公司技术类、专业类、工勤类员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续3
3 各级人力行政部门负责保管所签订的劳动合同并建立台账
0 劳动合同的内容4
1 合同文本 劳动合同以书面形式订立
集团提供劳动合同文本，劳动合同一式两份， 公司和员工各执一份
2 合同条款 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，本集团劳动合同具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工 作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
同时，根据本公司的实际，协商约定保守商业秘密、执行公司的各项规章制度和工作流程等其它条款
3 试用期 本集团在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月， 三年以上的劳动合同试用期不超过六个月
4 （培训）服务期对由集团出资为员工提供专业技术、管理培训或学历教育的，视培训费用额度约定二至五年的服务期
