劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 为适应公司发展要求，规范公司的人力资源开发与管理，建立良好的选人机制和用人环境，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，充分调动公司全体员工的积极性，保障公司员工的权益，促进公司经济效益的不断提高和各项业务的快速发展，特制定本制度
第二条 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》 以及其他有关法律法规制定，适用于本公司全体员工
第三条 公司实行全员劳动合同聘用制
第四条 公司人事管理遵循以下原则：（一）坚持知识化、专业化的方针和德才兼备的原则；（二）坚持因事设岗、因岗选人、优化组合、合理配置的原则；（三）注重实绩，鼓励竞争，科学考核，民主监督；（四）坚持分级管理，层层负责制原则
分级管理原则是指上级应建立直属下级的工作职责和工作目标；层层负责制原则是指公司制定各部门职能职责，各部门制定部门内各岗位职能职责
第五条 办公室是公司人员管理职能部门，负责对公司员工的聘用、培训、考核等日常管理工作
第二章 聘 用第一节 聘用原则和标准第六条 公司招聘新员工一般采取向社会公开招聘形式，坚持双向选择、择优录用原则
但特殊人才的引进可不采用公司招聘形式，经公司领导研究决定后，直接办理正式聘用手续
第七条 有下列情形之一者，不得录用：（一）涉及经济问题或违反财经法规的问题尚未查清或未作出结论的；（二）有较重的残疾缺陷或有重大疾病的；（三）其他按行业或公司规定不得录用的
第八条 聘任标准应聘各岗位必须具备相应资格（特殊人才经董事长或总经理特批可不受此限）
（一）应聘副总经理以上职位人员，必须具备国家正规大学本科以上学历，熟悉业务、具有 5 年以上实际工作经验，年龄在 30 岁以上；（二）应聘部门经理职位，必须具备大学以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在 28 岁以上；（三）应聘部门一般职员，应具备大专以上学历，其条件 符
