劳资纠纷处理与风险规避培训问题解答一、 员工档案1、 员工的档案在原单位丢失，但社保机构的工龄维护是否正确的工龄，请问是否会影响其退休时档案资料的审核、核对，退休金的拨付
现在如何弥补此事
解答：如果职工不是原固定职工，系合同制职工，因其投保记录已经记录在个人帐户里，所以对退休不会造成太大影响
但如果职工是原固定职工，其视同工龄部分回随档案丢失而丢失，会影响其退休问题，弥补措施是找到以前的证明该职工在原单位的工作记录，如工资表等
2、 外商独资企业必须设立工会和职工代表大会吗
如果没有设立，制定的规章制度是否是无效的
解答：不是必须，如果没有设立，可以召开全体职工大会或职工代表大会，在会议中宣布即可
3、 职工的工龄对职工有什么作用
解答：职工工龄是职工一生整个工作记录，它影响到职工社会保险的享受，比如退休待遇、医疗待遇、失业待遇等
4、 工龄由何单位确认
解答：确切说工龄由其在工作中缴纳的社会保险记录确认，视同工龄由社会保险部门确认
5、 前期公司员工，根据转出纪律本纪律，已转出，但因回执无法查询，现员工档案所在处无法落实（到各区查找未找到），此种情况，员工不断向企业查询档案所在处，现在企业无法操作，望给建议
解答：到其户口所在地劳动局失业部门查询，需要提供身份证号等材料
6、A 员工应聘到 B 企业，约定试用期 1 个月，试用期满10 后，企业告之员工以员工休息时间打盹，表明员工工作精力不充沛为由，将其辞退
问：1、是否表明 A 员工已过试用期而进入转正期
2、A 员工在知道自己权益受侵犯后是否可仲裁要求单位履行合同、补发工资、缴保险
解答：试用期是企业对职工技能和工作能力的考核，试用期满后，考核期结束，职工即与其他职工一样享有权利履行义务
如果仲裁部门认定企业辞退处理决定不正确，可以判令企业继续履行劳动合同，补发工资、补缴社会保险等
7、同一个工作单位中连续工作满
