企 业 规 章 制 度 (员工手册) 第 一 章 总则 第 二 章 招聘与配臵 第 三 章 离职管理 第 四 章 劳动合同管理 第 五 章 工资薪酬结构与福利制度 第 六 章 一般工作须知 第 七 章 奖惩制度 第 八 章 培训制度 第 九 章 员工异动 第 十 章 考勤管理和请假制度 第十一章 员工行为规范 第十二章 安全生产 第十三章 后勤管理 第十四章 其它 第十五章 修订和解释 附 件 《员工手册》签收凭证 1 企业简介 ,略, 组织结构 ,略, 宗旨和企业文化 ,略, 2 第一章 总则 一、根据国家法律法规～结合本公司实际制定本《手册》～本《手册》之条款～若与国家法律法规相悖～则以国家法律法规为准。 二、本《手册》适用公司所有员工～遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。 三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。 四、除本《手册》外～公司各部门制定的其他相应规章制度～本公司相关员工应遵照执行。 五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名～未签名并不影响《手册》的有效性。 六、各级员工应尊重上司、团结同事～具备良好的职业道德～积极维护公司的利益。 七、员工在工作或生活中产生矛盾～应服从主管部门的处理～对处理方法或结果有异议的～可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。 申诉渠道: 董事长信,邮,箱: 总经理信,邮,箱: 各级主管,略,: 八、对于违反公司规章制度的员工～各级管理人员应遵照“教育为主～奖惩结合”的原则～坚持以说服教育为主要手段～适度惩处为辅助措施的办法进行处理,对工作突出贡献或成绩显著～检举揭发坏人坏事～维护公司利益的员工～3 公司给予表扬和奖励。 第二章 招聘与配臵 一、行政人事部,人力资源部,根据各生产部门的实际需要～统一组织员工的招聘和聘用。 二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司行政人事部,人力资源部,填写应聘登记表。行政人事部,人力资源部,认为需经面试的～应通知应聘人员进行面试。 三、行政人事部,人力资源部,经审核～对符合岗位要求的应聘人员～应及时通知到公司办理入职手续～并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。 四、新入职人员应在规定的时间内～按公司要求及时提供合法有效的证件和证明～如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、与原单位解除劳动关系证明等～并认真如实填写个人档案～不得弄...
