学校年终评优方案一、考评原则：遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则
二、考核对象：全体在编在职教职工三、考核领导小组名单：组 长：马永军副组长：梁长银组 员：孙学峰 李永侠 刘 红考核小组名单:（由教研组推举或选举产生）刘 红 牛海鹏 关 晓 朱德旺 李宝同 李祥法 祖美玲 王 锋 唐永新四、考核内容：考 核 内 容 包 括 德 、能 、勤 、绩 、廉 五个 方 面 ，重 点 考 核 工 作 实 绩，即 政 治 表 现、主 要成绩和作出的贡献等
五、考核等次及优秀比例：考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格
优秀等次人数按 15%计算为 10 人（不含正职校长、书记）
优秀等次人员分配如下：七年级组 3 人，八年级组 2 人，九年级组 2 人，后勤组 2 人，行政组 1 人
六、优秀等次条件：1、热爱教育事业，热爱学校，教育思想端正，教育理念先进
2、为人师表，严格执行职业道德法律规范，具有奉献精神，自觉服从学校安排， 为学校分忧解难
3、有健康的心理素养，有良好的自控能力，能协调好各种人际关系，有团 队协作精神
4、仔细履行本职工作，工作实绩达平均水平及以上
5、校内教育教学实绩排名处中等及以上
6、凡出现以下情况之一的，实行一票否决，直接定为不合格等次
（1）对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言损害或体罚、变相体罚等其他侮 辱学生人格尊严的行为；（2）违反老师“三乱”行为，向家长索要或变相索要财物的；（3）以非法方式表达诉求的，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；（4）在学校各项工作考核中常常处于末位的
（5）上级机关和学校制定的教学指标未完成的（继续教育和校本培训）
（6）一年病事假累计超过 15 天的
（7）常常不遵守劳动纪律，常常有事不请假，善自迟到、早退、旷工行为的
（8）不接受学校工作安排，强词夺理、态度蛮横、用各种理由推托，影响学校正常工作的
