学校教职工调配及聘任工作方案 2024 学年学校教职工聘用聘任工作即将开始，为切实保证此项工作顺利、圆满完成，现将有关要求通知如下： 1、今年学校教职工聘任的政策依据为：仑委[1998]64 号、仑教[1999]74 号、仑教[1999]75 号、仑教[2000]65 号、仑教〔2024〕23 号、浙政办发[2024]117 号等六个文件。 2、根据大稳定、小调整的原则，全区各学校的教职工流动面原则上仍应控制在 3—10%以内，其中，山区、海岛学校原则上为 3—5%。除成人学校、幼儿园外，各校原则有 1 名以上老师流动（建校五年内的除外），具体流动办法由学校领导班子集体讨论决定。老师流动可以由本人提出申请，也可以由组织根据工作需要进行调配。部分学校进行布局调整，个别学校事业规模变化较大，因此，各学校超编部分的老师不受上述比例限制。教职工人数超过核定编制的学校，原则上不得再流入。具体学校编制数按附件一标准核定。 3、非城区学校调入城区学校根据需求情况，由区教育局组织考试、考核。 4、凡要求在区内学校间沟通的教职工，均必须填写《教职工调动申请表》，原所在学校必须签署意见，新的意向学校（进城区学校考试除外）一般也应签署意见。鼓舞 2024 年秋后进入 z 区城区学校任教的外地调入老师和新录用老师到非城区学校工作。 5、各校教职工的聘用、聘任应在广泛征求教职工意见的基础上形成方案，并经教职工大会讨论通过，聘用、聘任工作必须要有阶段性，法律规范操作。第一阶段是指本校大部分教职工的.聘用，第二阶段是指各校间沟通（正常调动）的教职工聘用，第三阶段是指毕业生分配及小部分尚未落实新的聘用单位的教职工的聘用。老师正常沟通、调动的手续仍安排在 8 月中旬开始办理（特别情况除外）。 6、解聘教职工在合同的“合同变更或补充”栏中注明续聘及期限，第七条中聘任的专业技术职务指实际聘任职务，低聘者要填写低聘的职务。2024 年新分配的老师要在合同第七条第二款中签订试用期补充协议，即填写“实行一年试用期，若试用期考核不合格，不再续聘”。 7、聘用合同一式二份，校方、本人各存一份，校方一份存放在老师专技档案，另一份由本人妥善保管。聘用合同的起止期限统一为：xxxx 年 9 月 1 日至 xxxx 年 8 月 31 日，其中有固定期限合同一般为 13 年，根据文件规定，符合条件的教职工可以签订无固定期限合同。聘用合同是否鉴证由老师本人决定，如需要鉴证，则由学校统一于 9 月初到区劳动部门办理...
