有用的员工劳动合同模板十篇员工劳动合同 篇 1 一、查明必备条款 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点
3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价
4、了解劳动酬劳及社会保险，防止日后在劳动酬劳、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利
5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握
6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
二、看清劳动纪律 根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定
因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特别行业或企业，往往对内部员工存在一些特别的行业或企业要求
因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清楚、明确的认识
很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动
甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止
期限为 年(月)
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)
