家具导购规章制度家具导购规章制度家具导购规章制度是怎样的呢，以下是 pincai 精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!家具导购规章制度本着法律规范和强化专卖店、商场专柜管理的原则，在结合公司本部的相关制度，现制定专卖店、商场专柜员工管理制度如下：一、考勤制度：1、准时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不无故请假。2、严格执行交接班规定，不擅离职守、不串岗。3、如遇全体员工或者店长会议，员工必须参加，不得以任何理由推辞不到。4、店长需在每个月 26 日以前将下月排班表交回公司，员工必须严格根据排班表上班;不得私自调班，如发现擅自调换班次者，按旷工一日处理;经店长、主管同意后重新在排班表上排好班次后方可换班。5、公休制度：实习期员工没有公休;在保证岗位工作质量，按期完成所有工作任务的前提下，店员每月公休两天，店长一周内上够 5个中班方公休一天，擅自将中班调成上下午班后仍然享受公休者，根据旷工处理;如遇到销售旺季、节假日或特卖活动等以及店铺在职员工不足 3 人者，公司可根据实际情况取消公休，根据加班计算。6、加班和请假：非法定节假日加班者，发放当日加班工资;请假者，扣除当日工资和月全勤奖金。日工资为基本工资/30。一个班根据6.5 小时计算，加班超过 4 小时可视为一个全班。7、请假需提前写请假条，店长安排好班次，经主管批准方可(店长请假或店员请 7 天以上长假，需要公司总经理签批);请突发病假，可由店长同意后申报主管审批批准，事后附上医院证明补假;否则，请假无效按旷工处理。8、婚假需提前 30 天申报，经公司批准回复后享有 7 天带薪婚假。9、配偶、父母、子女去世，经公司批准回复后享有 7 天带薪丧假。10、员工提出辞职，需提前一个月向公司报备，待新员工上岗后经公司同意方可离岗。11、新员工上岗，第一阶段前 7 天为试用期，假如 7 天内入职者本人认为不适合这份工作或公司认为不适宜担当此工作，公司将不予发放薪水。第二阶段为实习期一个月(含第一阶段 7 天)，实习期满，由本人提出申请，经店长和主管签字，转为正式员工。主管有权缩短或者延长员工实习期。12、员工应相互团结，杜绝搬弄是非、互相议论、打架等一切不利于团结的行为，不做任何有损于公司形象和利益的事情。如发生打架行为，参加人员罚款 500 元，情节严重者扣除一个月工资后给予开除，并不给办理任何手续，交司法部门处理。二、工作协调：1、服从主管及上级的工作安排、按时完成任...
