小型店铺劳动合同范本 小型店铺劳动合同 1 ____________美发店(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为本店合同员工，职位____________身份证号码：___________________。 一、合同有效期： 合同期限为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： 1、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美发店的制度，努力做好工作。 2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 3、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动酬劳： 1、固定工资____元/月 2、按多劳多得的酬劳方式 3、甲方每月 日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 四、续订、变更、解除、终止劳动合同： 1、合同期满即告终止。如经双方协商同意可以续订合同。 2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同. 3、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿， (1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 (2)乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密。 (3)乙方行为根据国家法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作，连续 2 个月未能完成月度销售任务。 五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 2、劳动合同约定的解除条件的。 六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前 30 天以书面形式通知甲方。否则须以 15 天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。 八、乙方承担的赔偿责任的范围包括： 1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。 2、甲方...
