新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。一．入职手续1．新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，开始计发工资。①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；2.试用期试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入试用期（1-2个月），否则按100元/日结算薪资，并解除试用关系。3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。③岗前培训期员工不享有薪法定节假日。④各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。二、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。1.作息时间2.考勤管理①实行上、下班打卡制度，每天上下班须签到2次，外出办事须填写临时外出登记表，由主管签字确认后方可外出。②考勤由行政部负责统计，根据每月的《员工考勤表》核发工资。③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。3.考勤纪律※迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。※早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。※旷工①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自理；动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。※事假①没有特殊事由原则上不予准事假。②事假期间不计工资。③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。④行政部人员需向总经理提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。⑤对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。⑥员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。⑦以上3-5条主管承担连带责任，处于20元/次罚款。※病假①病假须提供医院证明。②凡在公司连续工作满12个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。※工伤假①工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。②工伤假期间，工资照发。※婚丧假①婚丧假统一为3天。②婚假不包括法定节假日和公休假日。③婚假须一次性使用，不得分开使用。④婚丧假期间，工资照发。4.辞退与辞职①试用期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；②员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退；③公司原因辞退试用期员工的，薪资按照正常规定执行发放；④试用期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；⑤辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。二．薪资待遇1.薪资构成月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助①基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定；②绩效工资:为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。2.薪资计算方法日工资=额定工资/当月实际出勤日3．工资发放实行月薪制；每月15日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最近的工作日支付。三．员工纪律守则1.工作时间三不准①不准看闲书、玩游戏，不准在工作时间查与工作无关信息。②不准上班时间接待亲友或办私事；③不准迟到、早退、旷工；2．违纪分类及处罚措施A类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯A类过失，进行口头警告。如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将按照B类过失进行处分。①随...
