工段长竞聘演讲稿工段长竞聘演讲稿 1 感谢公司为我们青年员工提供了这样一次公平公正的竞聘机会，我觉得这次竞聘对我个人来说，不仅是一次难得的机遇，更是一次学习与锻炼的机会，将有助于我个人素养的提高，我会倍加珍惜，充分展示自我。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从厂部的安排，干好本职工作。 我是一名普普通通的车间调试，至 20xx 年高中毕业后，我就从事了机械加工这个大行业，现如今，我在车间担任 tvs 车工段调试一职，主要负责该工段的机床调试与现场质量、5s 管理，并且，在条件，时间允许的情况下，我也会帮助工段长处理一下生产线内的生产任务与安排。 此次竞聘车间 tvs 工段长岗位，一是给自己一个锻炼进展的机会，二是争取发挥更大潜力为公司效力。竞聘 tvs车工段工段长，我认为我的优势是具有强烈的事业心和责任感。年轻就是资本，我会把“年轻”这个宝贵的资源投入到我深爱的事业。假如我有幸走上了这个岗位，我将在公司领导的栽培下，主动当好 tvs 车工段这条生产线的一线之长，紧绕公司进展思路，积极争取各级领导、各个部门的支持配合，仔细履行岗位职责，全力以赴做好本职工作。 下面，我谨以公司为背景，浅谈一下我对此岗位的认识和打算：公司领导是头，是司令部;车间是腰，主要是贯穿上下的作用;车间工段长及广阔员工就属于腿，主要是贯彻落实厂部的思路，执行司令部的意见。只有头、腰、腿贯穿“活动”这条主线协调进展，一个活生生的人才能走得平稳，而我们公司的工作也正需要这种团结协作的精神。 据我了解，tvs 车工线从公司建厂以来，一直都是公司的骨干生产线，现有员工 90 余人，产品多种多样，员工素养比较均匀，年龄也很平均，大约都在 18——25 岁左右，比较适合管理，但是，因为被工段杂件过多，造成很多工人适应不了换件频率过多，造成大量人员流失，同时，也正因为如此，很多留下来的老工人技术底子硬，假如加以合适的安排，他们会是车间强有力的中流砥柱，工段现存在的问题也有不少。 例如：车床老旧，因为新进员工较多，不爱惜车床，造成大部分车床常常保修，机床精度不够，对于此现象，可对工人加强 5s 教育，加大考核力度，迫使工人重新认识，车床是他们的挣钱工具，一旦车床损坏，不但影响生产任务的正常安排，还影响了生产产量的按时完成，从而使他们懂得去好好爱护车床，珍惜车床，用一颗“我厂在我心，我厂是我家”的心态去工作。 最后。我抱着一颗平淡之心...
