干部理论学习积分制实施办法

干部理论学习积分制实施办法 干部理论学习积分制实施办法 为深化学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想，不断加强基层干部理论学习，进一步提升干部理论素养，增强干部理论学习的积极性主动性，为干事创业、担当作为奠定扎实理论基础的基础。根据《基层官兵理论学习规定》《加强基层干部理论学习十条措施》《干部管理教育规定》，制定此办法： 对干部理论学习的考评主要涵盖“制度落实、理论测试、理论笔记、理论成果和成果转化”五个方面，单位理论学习成绩综合评定实行 120 分制；干部个人理论学习成绩综合评定实行 140 分制。主要结合季度考评、半年考核和年终考核进行。 一、单位积分 1、积分内容： 结合季度考评、半年和全年工作考核进行。主要考核各单位落实理论学习制度、内容以及效果情况，基础分为 120 分。根据检查情况视情况进行打分，无文字记载或相应记录的项目不得分。 2、分值分配 县（区）所属单位坚持党组议学（12 分）；制定年度学习计划符合干部理论学习要求（6 分）；进入每周工作计划表（12 分）；落实个人述学（6 分）；落实考勤补课制度（12 分）；有月读书计划（12 分）；有年度调研课题计划（12 分）；所属干部每月落实一篇理论调研文章并装订成册（24 分）；年度干部理论学习总评达到优秀（24 分）。 3、积分办法 县（区）所属单位坚持每月党组议学制度，缺少 1 月的相应扣减 1分；制定年度学习计划不符合干部理论学习要求，缺少内容一项扣减 1 分；严格根据规定将干部理论学习时间纳入工作计划表，对比课表检查缺少一周或者一周中理论学习时间没有根据规定的减 1 分；结合半年和全年考核，干部个人述学制度不落实的每人次扣减 1 分；不落实考勤补课制度，无登记、补记或者与干部理论学习笔记不相符的相应每人次扣减 1 分；干部无月读书计划的每人次扣减 1 分；单位无年度理论学习调研课题计划的扣除相应项目分值；所属干部无落实每月一篇理论调研文章的每人次扣减分；年度干部理论学习总评达到优秀的计 13 分、良好的计 8 分、及格的计 5 分，不及格的不得分。年终排名以得分多少为序。 二、个人积分 1、积分内容 结合季度考评、半年和全年工作考核进行。主要对干部个人理论测试、理论笔记、理论成果、成果转化方面进行量化考核，基础分为 100 分，为进一步增强干部参加理论学习的制造性和积极性，拉大理论学习积分差距，设立特别分值 40 分；根据检查情况视情...