年会普通员工发言稿简短 3 篇汇报人：xxx【工作总结】【导语】我们虽然是公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度仔细是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的进展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌。本站为大家整理的《年会普通员工发言稿简短 3 篇》，希望对大家有所帮助！年会普通员工发言稿简短篇一 尊敬的各位领导、各位同事： 你们好！ 首先，感谢公司领导以及各位同事对我们 xx 一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表 xxx 管理处全体员工，向关怀和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！ 今日是 xx 公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今日开始，xx 公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表 xxx 公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。 在过去的五年里，xx 公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次 xx 公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年 xx，xx 工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业进展奠定了今日的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们 xx 人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为 xx 的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就 xx 公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以进展，感谢我们的供应商，使我们的进展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的进展在背后默默的支持。 在我们感到欣慰的同时，高速进展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到 xx 年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在 xx 年的上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在 xx 年的上半年员工流失率居高不下...
