★机密年薪制管理办法富安果汁有限公司二零零五年三月富安公司经营管理者年度薪酬管理办法一、总则第一条、 合理确定产权代表责任人的收入水平及其支付方式,建立责权利相适应的激励约束机制,有效地调动产权代表责任人的积极性和制造性,提高企业 经营管理水平,促进企业效益的增长,实现国有资产的保值增值,特指定本办法.第二条、 年度薪金是以企业规模和效益为依据,根据年度利润计划完成情况和综合考评结果确定产权责任人收入的分配方式.第三条、 本办法使用于建设投资控股公司(以下简称为控股公司)直属的全资和控股企业(以下简称直属企业).第四条、 本办法所称产权代表责任人指下列人员:(1)控股公司直属的全资企业的总经理;(2)控股公司直属的国有独资有限公司的董事长;(3)控股公司控股的有限责任公司和股份有限公司的董事长.第五条、 产权代表人年度薪酬的确定遵循以下原则:(1)产权代表责任的年度薪酬与企业规模的和长远利益紧密挂钩,防止短期行为,促进企业的长期稳定进展;(2)产权代表责任人的年度薪酬与员工的工资实行不同的管理办法;(3)产权代表责任人年度薪酬的标准以尊重历史为原则,参照目前的实际收入水平确定,既要有利于强化激励和约束,又要能够为社会所接受;(4)产权代表责任人的薪酬收入必须做到法律规范、公正、透明。杜绝隐患收入；(5)产权代表责任人的薪酬坚持“有奖有罚、奖罚对等”。第六条、 实行年度薪酬以后，产权代表责任人可在企业继续享有社会保险（含医疗保险、基本养老保险）、补充养老保险、交通通讯保险、劳保福利费等正常员工福利。此外，不得以任何名目猎取其他工资、奖金、福利和兼职收入。第七条、 本办法所称的年度薪酬是指产权代表责任人缴纳个人所得税后获得的净收入。二、管理机制第八条、 控股公司董事局（以下简称董事局）是产权代表责任人年度薪酬的管理、决策和最终裁决机构。行使以下职权：（1）修订控股公司直属企业产权代表责任人年度薪酬管理办法；（2）确定、调整直属企业的档次；（3）决定产权代表责任人年度薪酬的兑现方案；（4）审定直属企业的年度利润计划考核和综合考核结果。第九条、 董事局下设薪酬委员会，作为产权代表责任人年度薪酬管理的工作机构。薪酬委员会由控股公司党委、董事局、经营班子、监事会和工会成员及其相关部门负责人组成 。薪酬委员会设主任一名，由董事局主席兼任。第十条、 薪酬委员会行使以下职权：（1）具体负责产权代表责任人年度利润计划的考核、综合考评及年...
