想升职是跳槽还是留守 另外，小赵之所以想要跳槽，一方面是觉得待遇不太满意，主要还是看到周围的同事纷纷另攀高枝，心里便有些安不下心来。 其实，对于小赵来说，目前还处于积累职业资本的时期，选择一个好的工作环境去提高自己的技能非常重要，小找所在的网络公司也提供了工程技术人员的各类培训和有长远的职业规划，小赵没必要换个环境去学习。 周边的同事纷纷离开的同时，也为他留出了更多的空间。综合各项因素来看，留守应该是小陈更好的选择。 58 同城市场部负责人表示，我们这次活动主要针对人群就是这些城市白领，就目前看来，22 岁到 27 岁这个年龄段参加的较多，小赵的例子在众多中具有代表性的。 不过他建议有这样或那样跳槽念头的职场人士，千万别去追赶跳槽的时髦。对于一个人的职业生涯来说，跳槽相当于换个跑道，稍有不慎很容易造成难以挽回的损失。 只有经过了慎重的职业规划和权衡之后的跳槽才能给职业进展锦上添花，否则，还是脚踏实地安下心来好好工作，信任在任何行业任何公司，只要努力都会有回报的。 想升职是跳槽还是留守 2 关于工作跳槽想必大家都很是熟悉，听到某个同事要离职了，想必大家的第一反应就是他要跳槽去更好的公司了。 跳槽肯定也是有原因的，马云总结的很是到位，“要么钱给少了，要么心受委屈了。” 当然，不排除有些人就是想出去长长见识。 同事小明要离职了，当他把这个决定告诉我时我很是不舍，我们俩人几乎同一时间到公司入职，且都是自己的第一份工作。 吃在公司餐厅，住在公司宿舍，而又是同一个部门的，一起探讨工作，上下班也总是一起同行，我们之间的.友情更像是大学室友。 转眼间，我们来到公司马上就要三年了，其中也遇到过各种困难，也一起吐槽过公司各种不完善的制度。 但我们心中都有一目标，认为做技术的总该踏踏实实地在一家公司干上两三年，虽然公司不是大公司，但我们认为小公司更容易学到技术，不能总跳槽，技术要学到！ 在公司这三年，我们相互见证了成长，从刚开始第一年的一头雾水、手忙脚乱，到慢慢能够理清头绪，再到能够轻车熟路； 第二年能够独当一面，且带了几个新人；第三年也就慢慢熟悉了公司内部运作；这三年不论工作能力还是技术水平都有很大的提高。 几乎大部分公司都有一个通病，那就是宁愿高薪招外来人员，也不愿给公司老员工涨薪水，这也是让公司老员工心寒的原因，也是员工跳槽的根本原因。 慢慢地小明遇到了工作瓶颈，虽然他明知自己的技能还...
