新老师岗前培训方案 2024 年新老师岗前培训方案篇一 一、培训原则 根据“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则，采纳“学习，实作，考评”的培训模式，加快新老师的成长步伐。 二、培训目标 通过培训，使新老师更新教育理念，提升新老师的师德修养水平；学习班级管理方法，提高班级管理能力；树立正确的课堂观、学生观、老师观和评价观，尽快适应新课程教学；初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力，缩短新老师的角色转换期。 三、培训对象 通过公开招考被录用的老师。 四、培训内容 新老师岗前培训内容为： 五、培训时间 培训时间： 第一阶段为 8 月 1 日—15 日。 第二阶段为 8 月 10 日—16 日 六、培训地点 景东老师进修学校 七、培训考核办法 新老师岗前培训第一阶段考核内容为： 1、小学老师完成小学阶段语、数学科近 2 年的升考试卷的答卷任务，高中老师完成高中阶段本学科近 3 年的升考试卷的答卷任务。各老师须在仔细答卷的基础上写出一份不少于 1000字的试卷分析。 2、完成一份 1 课时教学设计。 3、写出一份不少于 1500 字的学习心得体会。 新老师岗前培训第二阶段考核内容为： 1、课堂实作考核。 2、制作出一课时课件，并进行展示与沟通。 3、写出一份说课稿，并说课。 4、利用 2+2 评课方式评 2 节课。 5、写出 3 种类型的教育教学成展示文章各一篇，并进行展示与沟通。 2024 年新老师岗前培训方案篇二 根据教育部《关于开展中小学新老师试用期培训的意见》的通知精神，切实加强新任老师培训工作，结合海南省教育厅《海南省 20XX—20XX 年度小学老师继续教育实施方案》(琼老师〔20XX〕58 号)等文件的要求，使新任老师尽快适应小学教育教学工作，缩短新老师的角色转换期。根据我市的实际情况，特制定 20XX 年三亚市小学新老师岗前培训方案。 一、组织与管理 新任老师岗前培训是新老师成长和加强老师队伍建设的一个重要环节。培训在市教育局领导下，由人事科、老师进修学校负责具体培训日常管理，并成立领导小组。 组长： 郑元宁 三亚市教育局副局长 副组长：黎树发 三亚市老师进修学校书记 赵元隆 三亚市教育局人事科长 成员： 陈莹 三亚市教育局人事科副科长 黎海珍 三亚市老师进修学校副校长 高福明 三亚市老师进修学校副校长 赵伟琦 三亚市老师进修学校研训室主任 二、指导思想 以帮助新老师尽快适应学校的教育、教学工作...
