普通员工年终奖制度范本普通员工年终奖制度范本 在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文
制度到底怎么拟定才合适呢
下面是我编写整理的普通员工年终奖制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家
普通员工年终奖制度 1 一、考核宗旨 为了法律规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额
本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感;根据绩效优先、兼顾公平的
原则进行奖金分配
二、考核发放范围 1、本公司在编员工年终奖金的发给，按本规定办理; 2、本规定以公司编制内的人员为限，财务顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)
三、考核程序 1、公司全体员工考核每年定为一次，作为年终考核(编写整理12 个月度绩效考核的数据); 2、农历春节休假前 15 日，各部门负责人须于春节前 10 日初递交全年实际毛利额、全年指标毛利额提交行政人事部汇整，再呈报董事长复核批示; 3、春节前 6 日，董事长全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各人知悉; 4、全年度绩效考核事宜由裁决小组督导，行政人事部执行，各部门配合
四、年终奖核算及构成 (一)年终奖涉及因素 当年年终奖核算主要涉及的因素为：全年绩效考核数据、奖金基数、工龄、岗位对应系数等
(二)年终奖计算工式 年终奖=奖金基数(J)x 岗位对应系数(G)x 年终绩效考核系数(K)x 工龄对应系数(N) (三)年终奖涉及项目与数据对应关系 1、奖金基数 奖金基数=员工固定工资 x 效益系数 2、全年实际毛利 (效益系数,是指部门全年毛利完成情况) 全年指标毛利 其中效益系数= 注：综合部效益系数为公司各部门平均系
