景区员工培训方案 一年 365 天，景区没有休息的日子，而且景区的应急的、突发的事情相对较多，那么如何做好景区的培训工作
培训是从上至下的事 曾接触过几家中小型景区的老板，他们的苦恼是如何提升服务质量，如何找到“物美价廉”的员工
但是在问及细节时，他们反映，大多数的新入职员工是当天上班，当天就上岗，根本就没有做过培训
对于法律规范性的工作流程，他们认为是虚的，没有必要，而且在他们的意识中，一定要找熟手员工，但是又觉得工资支付高，留不住等等
这种自寻苦恼式的管理，是最大的时间浪费，最主要的是按部就班做好内部员工培训，连基础员工都想从其他景区挖取，这是对自己景区完全不自信的表现
广州长隆集团轄下三个景区，每年从学校引进的学生达 400 余人，各个部门都有分配，部门负责人普遍同意接受，而且很仔细地制定培训的计划
在新员工入职时，企业的高层要与他们见面，而且各个部门负责人会在见面会上介绍本部门
从集团总经理，集团人力资源部，到各部门将新员入职培训工作当作头等事情，往往将员工工作不到位，都要到人力资源部检讨培训是否到位
这样使得景区的服务不因人员变更而降低服务质量
因此，培训工作要从企业总经理带头做起，这样由上至下的重视才能做好
景区需要什么样的培训 不管如何定位培训，其实它每天都存在于工作中，比如管理人员在落实工作时，与下属的沟通沟通，这实际上就是一种培训过程，若用心于此则更富有实效
那么如何做有实效性的培训
培训的主要目的，就是发扬优良，改变不足，提高技能，缩短与同行差距，营造具有个性的企业文化，更形象一点，培训就是为企业添加营养
培训不是无目的的，关键要做好几件事，一是常规培训，有无定期检讨培训内容，比如企业进展、项目更新、管理结构调整、相应的行为法律规范的调整等;二是专业技能培训，有无定期分析，比如导游的讲说词的调整，讲解的技巧，接待客人的行为等等
同时对不同工种做好相
