最不起眼的面试问题回答大策略 可如何让 HR 待见你的回答，甚至是通过这些基础问题吸引HR 对你的保持关注和兴趣?以下就由 jobshow 职业指导专家为你解惑，最不起眼的面试问题，隐藏的回答大策略，教你如何在众多候选人中脱颖而出! 1 问：请你做简要的自我介绍? 这是最常见的面试开场白，但能让 HR 中意的答案总是寥寥无几。应当注意面试时的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和 HR 谈论性格、家庭组成、对未来的向往等，此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况，还可以简要概括和该企业需求相近的'项目经验。 2 问：谈谈你对应聘岗位的认识? 对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题 HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清楚的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。 3 问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)? 回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明在经历过的项目中的优异表现，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程，资料共享平台《最不起眼的面试问题回答大策略》(https://)。 4 问：你为什么选择我们公司? 这是在考查应聘者的求职动机，如回答看到正在在招聘这个职位就过来看看或贵公司福利待遇好，不但不会激起 HR 对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。 5 问：请说说你的兴趣、爱好? 这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，听歌、看电影、打篮球，如此回答就是你没能领悟 HR 的考查意图，HR 想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪慧的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。 6 问：请谈谈你的职业进展规划? 企业通过询问个人职业进展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和进展潜能，假如求职者对企业表明临时还没有规划的想法，...
