最新园长聘用合同(五篇) 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 园长聘用合同篇一 地址： 乙方：____________ 性别：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________ 常住地址：___________ 为确立劳动关系，明晰双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及自治区的有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。 二、工作酬劳及内容 甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月。 乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 工作内容： 1、编制全园的教学计划， 2、招生宣传工作， 3、 工作考评: 1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故,办园法律规范，记录完整的发 500 元考评奖。 2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖 100 元。 三、劳动保护和劳动条件 甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。 四、劳动纪律 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成侵害的。 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 五、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期 六、劳动合同的解除 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满 30 日前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者幼儿园规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的; 4、...
