最新服装行业用工合同VIP专享

最新服装行业用工合同(三篇) 在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 服装行业用工合同篇一 经济性质：_________________ 地址：_________________ 法定代表人：_________________ 电话：_________________ 乙方：_________________ 性别：_________________ 出生年月：_________________ 家庭详细地址：_________________ 身份证号：_________________ 甲方因生产需要，招用乙方为合同制工人，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。 一.合同期为_________________年，自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。其中试用期为_________________个月，试用期工资为_________________元，熟练期、技术培训期为_________________个月。 二.乙方在甲方从事工种。月基本工资_________________元，对提成部分工资，应当科学合理地确定提成酬劳标准，经双方协商定价，并予以公布。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方支付工资日期为每月_________________。 三.甲方实行国家规定的工时制度，延长工作时间应征得工会和职工本人同意，并发给超时劳动酬劳。四.甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必需的生产条件，保障乙方的安全和健康，乙方应严格执行甲方依法制定的安全生产、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的工作任务。 五.合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿。 六.甲方和乙方依法参加社会保险，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴，。 七.双方约定其他事项： 1;公司每月 10 号发放上月工资，第一个月与公司生活保证金，如合同期满如数退还保证金，中途离厂及辞工的甲方扣除生活费， 2;甲方根据乙方的技术水平及工作能力，对乙方实行最低保障，员工自报保额元，最低保障取决于生产值的平均值员工不得假报，以实际能力计算，3;如乙方在工作期间出现下类情况，甲方有权终止对乙方最低保障及劳务合同，如公司生产物及时间在工作日内满运作公司终止及保底，如无生产物无生产时间公司无条件支付员工最低保障，不服从组长工序按排，不遵守流水线制度，有挑序，弃序不尊守上班时间，无原...