最新项目主管转正申请书最新项目主管转正申请书范文 在现今人们越来越重视自我成长的社会，各种各样的申请书在生活中的使用越来越广泛，我们在写转正申请书的时候要注意语言简洁、准确。但是你知道转正申请书怎样才能写的好吗？以下是我为大家整理的最新项目主管转正申请书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 最新项目主管转正申请书 1 尊敬的领导： 您好！ 我于 20xx 年 5 月 2 日有幸加入 xxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今 3 个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。 现将目前的主要工作汇报如下： 人事招聘： 通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送 20人（黄山 1 人，恒大 2 人，亳州路 1 人，自营店 5 人，南门 1 人，周谷堆 2 人，包河花园 3 人，红光 1 人，铜北 2 人，二十埠 1 人，丹霞1 人），库管 1 人（南门），店员 1 人（汲桥自营店）以及配送 3 人的招聘工作，基本能满足各门市部的用人需求。 其他： 1、完成 105 名老专送合同的续签； 2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作； 3、做好新专送定期回访的`后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率； 工作中需要改进的地方： 1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知； 2、在招聘的过程中，做到尽快推断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？ 3、协助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。 4、开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如，配送员的岗位招聘。 以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。 需要公司给予支持： 1、 短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的`讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。 2、 每月评选出工作仔细负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。 3、 增加一些新的招聘渠道。 总结： 回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工...
