目录第一章员工持股方案概述 3一、资本运作战略构想 3二、员工持股的基本理念 3三、员工持股的目的 4第二章公司股份结构 4第三章员工持股方案 4一、员工持股总额 4二、员工持股原则 5三、员工持股资格 6四、员工持股方式 6五、员工持股分配 7六、员工持股管委会 7七、员工购股程序 8八、预留股权 8九、股权证明 8第四章股权管理及回购 9第五章解释权 10员工持股方案 Ver1.0第一章 员工持股方案概述一、资本运作战略构想XXX 公司为适应国内经济形势,企业快速进展的需求,为能够更好的在轨道交通行业占领市场、求得进展,XXX 公司拟通过进一步构建核心竞争能力和进行资本运作,实现主营业务的快速成长。为实现这一目标,将实行以下方案:1、通过实行员工持股方案,实现增资扩股,吸纳员工股权。其目的一是针对人力资源建立有效的激励约束机制,二是适当集中内部股权,为下一步引入新的投资主体构筑体制平台。2、通过增资扩股,引入外部投资主体,初步解决公司扩张的资金“瓶颈”,建立法律规范的法人治理结构,为公司实现跳跃式进展奠定坚实基础。3、改造为上市公众公司,使股权进一步分散化,实现更大的战略进展。二、员工持股的基本理念1、营造公司利益共同体,即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同制造企业价值。2、建立公司命运共同体,即员工持股使员工、企业和股东结成命运共同体。3、知识资本化,即承认知识制造者对知识成果拥有部分知识产权,并使其股份化和法人化。4、延伸激励约束机制,即通过员工持股,保证优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理酬劳,以留住优秀人才使企业竞争优势不断增长、延伸。三、员工持股的目的1、对企业核心资源技术人才建立具有市场竞争力的合理分配机制,通过建立契约收入与资本收益相结合的薪酬体系模型,达到留住和大量引进骨干人才的目的,保持技术骨干的制造热情和企业持续技术创新能力。2、通过产权关系使经营者与企业结成利益共同体,使经营者的长期利益与企业的长远进展紧密结合在一起,从而建立一种有效的激励和约束机制;同时让广阔员工拥有劳动者和所有者的双重身份,极大地激发他们对企业的关切度和参加管理的热情。3、通过实行员工持股,使企业内部股权相对集中,根据股权集中程度来引入外部股东实现投资主体多元化,可以避开失去相对控股地位。第二章 公司股份结构北京 XXX 总公司现有股权结构如下:股 东股本金(万元)出资额比例(%)合 计注:公司资产...