校园模拟招聘大赛活动总结 为了更加完善校园模拟招聘大赛这一活动，并且把这一活动作为财经系具有代表性的专业实践竞赛活动，我们在竞赛结束后进行了仔细的总结。 本次活动总结如下： 本次大赛从 10 中旬开始筹备、宣传、最后报名的人数 15 人，再到最后进入决赛的人数为 12 个。由于大家对于模拟招聘这块并不是很熟悉，所以来报名的人数也相对会比较的少一些。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。相比时间上就会变得有点仓促。在总共度过了半个月的准备时间、预赛。终于于 10 月 23 日在 791 教室进行了最后的决赛。在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着同心协力，其利断金的的信心，努力做好每一项任务，确保了竞赛的顺利进行。针对此次的竞赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，竞赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的老师担任评委，活动也达到了预期的效果。 在这次大赛中，每位选手都以去企业应聘的态度，穿着装扮都很到位。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次竞赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。，在在这些竞赛环节中，选手们有的侃侃而谈，显得经验老道成熟，有的略显紧张，不够稳重。但他们都有个共同点，就是坚持到底。竞赛不只重视选手的专业知识，而且还重视选手的口语表达，是否能把自己所学到的知识与工作相结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过一个半小时左右的精彩角逐，竞赛成绩也随之产生了。一等奖是由 12 人力资源管理的洪菁菁同学获得。二等奖与三等奖则被 13 人力资源管理的方美清同学与 12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后评委老师对这次竞赛进行了精彩点评，也让同学们认识到了自己的不足之处。让他们在面临就业应聘的时候，又增加了一份的信心。 在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致竞赛在时间上有点冲突。造成从预赛到决赛的时间变的很短，选手们的准备情况也不是很乐观。在竞赛开始时的人员安排也不是很到位，导致了现场的`秩序显得有点乱。通过这次的竞赛，...
