正式的劳动合同正式的劳动合同 随着法律观念的日渐普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务
那么正式、法律规范的合同是什么样的呢
以下是我整理的正式的劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧
正式的劳动合同 1 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 全额事业 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XXXX 学校制 劳动合同签订注意事项 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 办公室干事 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是： 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过
