浅议培训对企业的重要性 随着社会的进展，企业面临的商业竞争变得日益激烈，提高企业的经营管理水平以及员工素养，从而提高企业的竞争力显得尤为重要。 对于企业来讲，培训是自身新陈代谢、不断进展的催化剂和必由之路。培训的主体是人，每个受训者对培训的需求是不同的，什么样的培训符合什么样受训者的需求，真正做到培训以人为本，才能让培训起到更好的效果。一个企业的人员架构主要分为：企业管理层，员工。 对于企业员工来说，在这个知识+资本的年代，在残酷竞争的市场中，不进步就意味着退步，就面临着被淘汰的命运。有了培训，才能有效地保证每一名员工素养的一致性，员工与企业运作的充分吻合，从而不断提高自己的应变能力和创新能力，为企业的进展制造出更辉煌的业绩。企业招聘一个合适的人才是很不容易的，与其苦苦寻觅，不如自己培育适合的人才。培训不仅是企业给员工最需要的福利，还是最有效留住人才的手段。 对于企业管理层而言，随着企业进展进程的不断加快，知识新陈代谢速度的加快，企业历经市场经济的洗礼，广阔企业经营管理人员，切身体会到自身素养的提升对企业的'重要性。知识改变个人及企业命运的观念已深化人心。你的知识更新的速度有多快?是否因为自 己的经营理念过于陈旧而落在时代的后面?是否因为有新的理念迸发而激动，但你周围的人却无动于衷?假如以上的问题是你常常遇到的困惑，作为一个企业领导者，你必须要改变。参加培训就是一种很好的解决办法，通过培训，更新新的管理知识，将确立的新经营理念和价值观进一步的加强和贯彻，才能让企业适应市场竞争，跟上时代进展。 学习、培训，可以从根本上提升企业的市场竞争力。当前，我国的一些企业，尤其是一些中小企业，还没有把对管理层和员工的培训摆上应有的位置。一些企业犯了急功近利症，他们只看到眼前的利益，而看不到企业长远进展的后劲。心疼员工培训经费的投入，对员工重使用，轻培训。培训是企业成功的必须，没有知识的更新，将无法应付一个不断变化的世界，所有的管理人员都必须培育应变能力和创新能力，而学习培训恰恰是适应环境和不断成长壮大的战略。作为企业来说，培训固然需要花费相当部分的人力、财力资源，然而它回报给企业的，又岂止是这小小的培训费用的几十倍。 有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，而恰恰相反，企业组织本身作为一个有机体的状态，起着非常关键的作用。良好的培训对...
