浅论企业文化建设中的法治理念(全文)企业文化建设是企业健康平稳持续进展的内在要求和原发动力，而法治理念的提出为企业文化建设指明白方向和供应了保障。本文从企业文化与法制理念的重要关系入手，剖析了贯彻社会主义法治理念在企业文化建设中的重要性，并从坚持正确的基本价值取向，树立法律公信和加强企业法治文化建设的详细措施三个方面论述了法治理念在企业文化建设的实践。文化；法治；理念铁路企业的健康进展是铁路科学进展的重要组成部分，是构建铁路协调进展、和谐进展和持续进展的重要基础。企业文化建设是员工树立正确价值观、提高员工文化素养和专业技能水平的需要，更是企业健康平稳持续进展的内在要求和原发动力，而法治理念的提出为企业文化建设指明白方向和供应了保障。一、企业文化与法治理念的重要关系首先，法治理念是企业文化继承、进展、富强的现代制度保障。市场经济是法制经济，市场经济所需要的文化，是一种法定权利和义务相统一的文化。没有法治，企业文化的持续健康进展将会受到极大的局限。其次，企业文化是法治理念的培育基和土壤。腐朽落后的文化不是现代法治的土壤，而自然经济和专制政治体制都只是中国走向人治的最直接缘由，真正的根源是深藏其后的主流思想文化。最终，企业法治文化相对于企业人治文化而言，是一种进步文化形态。法治的根本力气在于人民的拥护和支持，法治的核心价值在于民主制度。人治文化产生于专制政治和自然经济，道义维护的是少数人不受法律约束的特权，把法律作为治民的“工具”和手段。由此可见，人们的文化观念既可以推动法律的执行，又可以推动立法科学、良法之治。二、贯彻社会主义法治理念在企业文化建设中的重要性党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证，人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。这是我们党在总结中国社会主义民主建设、法制建设的阅历，借鉴现代法治理论合理成份的基础上形成的基本理念。（一）敬重与保障人权是构建企业文化建设的合理性人权是人之作为人都应当享有的权利，是现代社会的道德和法律对人的主体地位、尊严、自由和利益的最低限度的确认。基本人权则是当代国际社会所确认的一切人所应当共同具备的权利，宪法和法律规定的各项人权是人民各种利益和要求的详细化、法律化。人的主体地位、尊严、自由和利益之所以被宣布或确认为权利，是因为人权是社会文明进步的标尺和动力。现代法律就是爱护人权的一种...
