班组文化建设如何助推企业可持续进展 国家能源集团阳宗海发电有限公司以社会主义核心价值观引领企业文化建设，促使公司员工自觉将社会主义核心价值观内化于心、外化于行，从而推动构建和谐企业，助推公司的健康可持续进展。 班组文化建设的实践探究 基础保障，让班组文化建设精益求精。编制了《国电阳宗海发电有限公司班组建设管理办法（试行）》《国电阳宗海发电有限公司班组建设考评办法（修订）》等一系列制度，法律规范了班组五大员的行为职责。法律规范管理，已经成为阳宗海公司被广泛接受的理念。文化上墙，让班组文化成为温馨平台。“平安、幸福、欢乐工作”几个温馨字眼在检修部锅炉检修班时赫然醒目。公司 40 个班组都有一面“文化墙”，班组简介、岗位职责、成员信息、工作计划、技术培训、安全管理、班务公开、每日提醒都标于这块“文化墙”上。搭建活动载体，丰富班组文化生活。运用宣传载体加大班组文化和精神文明建设的宣传和引导，在公司网站上设立了企业文化、精神文明、职工学习专栏，激励人人学知识争先进。设立“职工书屋”，成立乒乓球、登山、摄影书画等协会，为职工搭建丰富文化生活的舞台。读书征文活动多次受到云南公司表彰，获得云南省“优秀职工书屋”称号。以人为本，推动安全文化建设。以“安康杯”竞赛为抓手，以富有安康特色的“十个一”，突出“六化”要求；强化安全应急演练，推动标准作业习惯养成；强化安全教育培训，举办了“消防安全”等培训，组织中层管理人员《安规》考试，基层一线人员《操作规程》考试；结合不同时段安全重点，进行反事故演习，有效提高了员工对事故的推断和应急处理能力。优美环境，构建浓郁文化氛围。阳宗海公司以创建节能环保电厂为目标，持续改善企业生产环境，绿化厂区面积达 19.6 万平方米，绿化率超过 30%，公司成为阳宗海旅游度假区的景观电厂和“节能减排、环境优美”的花园电厂；自 2024 年起，一直保持“云南省园林单位”称号。 班组文化建设取得实效 多年的文化管理及相关建设活动，形成了有特色的班组文化氛围。班组文化建设显著提升。公司每年不断加大班组文化建设的投入，从班组“文化墙的制作”到班组冷柜、饮水机、微波炉等一系列物品的购置，使公司班组文化建设有了更多的基础保障。职工整体素养明显提高。随着班组文化建设的不断深化，在打造班组文化的同时也积极树立着身边的“榜样”，“比、学、赶、帮、超”的氛围越发浓厚。公司在职有国电劳模 3 名...
