病假可以休多长时间病假可以休多长时间 假如员工生病的，经医院出具书面证明，确实需要住院休息的，用人单位是需要予以病假的
员工请病假会影响到用人单位的正常收益，那么，病假可以休多长时间呢
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病假可以休多长时间 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的`百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除
而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天，6 月份单位制度工作日是 20天，假如是 5 月份就得加上“五一”3 天法定休假日，而不是统一的国家规定的 20
92 天月平均工作天数
病假期间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利
劳动者病假时待遇如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继
