社会实践与高校就业指导相结合 目前我国大学生就业形势严峻，高校社会实践与就业指导工作也存在许多问题。应实行切实措施推动社会实践与就业指导工作的有机结合，注重加强职业生涯规划的作用，让学生对自身进展具备深刻认识；重视学校与企业间的沟通合作，为学生制造就业绿色通道；利用网络资源创新就业渠道，丰富就业活动。 大学生就业；社会实践；高校就业指导工作；有机结合 一、目前我国大学生就业的形势分析 本文通过对我国大学生就业近三年的调查发现，普遍就业率并不理想。2024 年我国高校新增毕业待就业人数 756 万人。而调查发现，我国的企业对于人才的需求依旧很多，但对于高校新增毕业学生并没有过多需求，很多企业宁愿付出更多资金聘请具备实际工作经验的人员，也不同意低薪聘请刚刚毕业的大学生。那么从根本上分析，一方面，刚毕业的大学生并不具备实际工作的经验，往往需要企业花费大量的时间和经历来进行培育。另一方面，对很多大学生培育了很长时间，能够胜任具体工作需要时，又很难留住此人在企业中长期进展。这两方面因素，导致了很多企业并不希望聘请刚毕业的学生。而从大学生角度调查分析，《2024 年大学生就业质量讨论》显示，62.5%的以就业本科大学生对自身的薪酬待遇并不满意。而这些因素也导致了学生并不会考虑在企业中长期进展。这是就业机会与期望不能得到统一进展的结果，从而造成了大学生就业率不高的现状。 二、高校社会实践工作中存在的问题 1、对职业生涯规划没有予以高度重视 对众多高校指导社会实践工作的调查中发现，我国高校目前并不重视大学生职业生涯规划的重要性。普遍高校在开展职业生涯规划的课程，都是在大三下学期，在大学生即将进入企业实践的时候，通过临时充电，为学生做部分就业指导和职业规划。这样的方式过于片面，不能让学生在短暂的课程学习中，马上树立职业生涯规划与就业方向上的内在联系。这是我国高校在课程内容安排上的失误，也是在社会实践工作中的偏差。纵观就业率较高的学校，都是在入学之初便开始了对学生的职业规划。而且职业生涯的课程内容和有针对性的教学方式，都是能够直接影响大学生就业形势的问题。 2、没有与用人单位建立有效沟通的机制 许多高校在就业问题上，没有提前向企业咨询具体需要人才的方向，从而导致对学生的培育方向并不能与企业进展相结合。从而导致了很大学生在企业实践工作中，不能马上进入工作状态，往往是企业在岗位中不断培育学生，再学习的能...
