精选网络营销策划方案 6 篇网络营销策划方案 篇 1 陕西网上人力资源市场网宣传策划方案 陕西网上人力资源市场网（）是陕西东方人才沟通有限公司的服务网站，负责本公司的招聘会宣传及会后的服务工作。为扩大本网站的知名度，树立本网站的品牌形象，使其在求职者和用人单位中形成一定的知名度和公信力，让公众了解、认可并使用本网站所提供的各项招聘求职服务。因此制作此方案，具体事项如： 一、宣传主题：陕西网上人力资源市场网（） 二、宣传目标： （一） 提高“陕西网上人力资源市场网”的社会形象，扩大知名 度，以及宣传本网站的特色及理念 （二） 完善“陕西网上人力资源市场网”的各项招聘求职业务 （三） 塑造“陕西网上人力资源市场网”的品牌形象 （四） 吸引更多求职者及用人单位 三、现状分析 以下仅为个人对网站运营情况的简单了解及分析 现行的招聘模式尤其是现场招聘模式越来越不能满足求职者和用人单位的需求，如今网上招聘成为了一种新型的招聘模式。利用网络进行招聘求职已经逐步被广阔求职者及用人单位所接受。像人们熟知的 51job 、智联、中华英才网等各大招聘网站已经深化人心。 陕西网上人力资源市场网（）也是随之而产生的一个招聘求职网站，现在本网站并没有真正被求职者及用人单位所接受，自运营一年以来并没有给公司带来可观的收益。其主要原因有以下几点： （1）宣传方式单一。我们仅仅凭宣传单的发放是远远不够的，况且我们所制作的宣传卡片内容是以现场招聘会为主的。并没有对网站宣传起到作用。对此，我进行了多次的咨询了解很多的求职者不能明白卡片的真正用意，而且更多的用人单位拒绝接受此类宣传卡片。自发卡片至今，我公司在各大招聘会点所发卡片约 20000 张，但效果不甚理想。从后台注册情况统计个人注册的不超过 100 人，企业注册的更是屈指可数。 （2）内容不够丰富。本网站的简历数量及质量远远不能满足用人单位的需求。我们的简历来源基本是在会场所搜集的个人简历以及从其他网站进行复制而来的，这些是远远不够的。关于网站上的招聘企业均是参加过现场招聘会的企业，从数量及招聘岗位来看也不能满足众多求职者的要求。 （3）人力不够充实。要想每天更新足够数量的个人及企业，必须在网站维护方面添加人手。只有这样才能满足求职者及用人单位的需求。 四、宣传方式 （二） 传统宣传 从目前我们公司的综合情况来看，我们不可能实行全方位的宣传，但我们可以选择个别的...
