续签合同范本（精选 19 篇）篇 1：续签合同 李某的劳动合同还差 1 个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样持续 1 个月后,李某发现他的劳动酬劳没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。l 个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。李某不服,觉得劳动合同到期前 1 个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作 1 个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。 这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应根据平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。 劳动合同终止,双方不续签。固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。假如是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避开劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的假如要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前 30 天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,假如给李某造成损失的话,应该赔偿。 李某仍然在企业工作,但是由于企业的`原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。假如劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第 l0 条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过 1 个月不...
