职工意见和建议 如彭州支行、温江支行、青羊支行、营业部、总行资金部的员工建议提高原定的每年 200 元/人的体检标准，对年龄大的员工体检标准也要适当提高
彭州支行某员工表示，每月 200 元/人的午餐标准、过节费已不能满足实际需求，建议提高相应的补助标准
另有该支行的某员工及高升桥支行的某职工建议，将看病的门诊费、药费、化验费等日常费用纳入报销范围，购买一些重大疾并门诊医疗和意外损害保险，进一步完善全行员工的福利
高新支行某员工特别提到，希望给年纪大的员工多一些上述方面的'福利
崇州支行及高新支行的员工表示，员工的工作服为2024 年发放，经过长时间的柜面工作(会计条线需每日穿着)已磨损严重
柜面人员是我行给客户留下的第一印象，陈旧的工作服对我行整体形象造成了影响，建议工会对工作服进行统一更换
温江支行某员工建议定期为女职工购买意外保险、“特别疾病互助保险”等险种，并适当提高其他保险的标准
2、提供个性化的福利，在细微处体现工会对职工的关怀
如青羊支行某职工建议在职工生日时定制贺卡，让员工感受温暖;华兴支行某职工建议发电影票、购书卡及参观票等，提供丰富的精神文化生活;华兴支行另一员工建议提供一些养身保健的理疗，缓解工作中的疲乏;科技支行某员工建议发放成都及周边景区门票，健身卡、运动卡、运动类用品等，鼓舞员工锻炼
职工意见和建议 2 1、组织全行性的活动，使广阔员工都能参加到活动中来
如崇州支行、华兴支行、广安分行、广安分行邻水支行的员工建议多组织全行员工都能参加的活动，提高基层职工的参加性，提供不同分支行员工沟通和沟通的平台，如爬山，旅游，拓展训练等，
2、促进异地分支行与成都市区支行之间、各分支行之间、各网点之间的沟通沟通
有的员工认为分区县或片区开展活动更加合理
如双流支行、科技支行的员工建议分区县或网点组织活动，增强城区支行与郊县支行沟通互动
