致加西亚的信银行职员读后感 火红的六月，满眼的丰收景象：麦浪滚滚，机声隆隆。作为银行台州分行办公室做人事工作的小职员，近年来始终在各种问题与困难交织中行进，无数次面对领导分配的工作任务，没有任何理由推辞说自己完不成，也没有任何借口怨天尤人，如同《致加西亚的一封信》里的主人公该同志一样，只为成功想办法，不为失败找理由，这样才能不断地战胜困难，解决问题，事事难办事事办，关关难过关关。在麦收时节，自己一字不漏地读完这本励志之书，自己一瞬间豁然开朗，与主人公的所思所行产生共鸣，悟到一些职场历练的哲理。而思想上收获，比物质上的收获更有意义。 灵活性 该同志，在接到麦金莱总统的任务后，他没有任何推诿，而是以绝对的忠诚，责任感和制造奇迹的主动性，完成了一件看似不可能完成的任务。该同志成功的原因之一，我认为就是他在工作上的原则性加灵活性，特别是运用了灵活性。众所周知，人事工作涉及面宽，而且关系到银行的单位利益和员工的切身利益，日常所开展的业务如工资福利、职称评聘、考核奖惩、调配、退休、人事争议仲裁、公开招考等等几乎都和员工的切身利益有着密切联系，稍有不慎，将可能有工作上失误。至于在工作上遇到左右为难的难题更是家常便饭，不胜枚举。这就需要我们这些人事工作者，既要考虑银行的利益，也要照顾员工的情绪。在具体工作中既要把握好人事工作原则又要注意构建和谐人事，也就是努力使原则性和灵活性达到有机结合。新的形势下，银行人事工作任务越来越繁重。周围复杂的、不断变化的环境，要求我们人事工作者具有迅速推断并做出果断决定的能力。可是，并不是所有的事情都会被预测到。假如面临某件事时缺乏灵活性的果断性，那么，失败的可能性是很大的。在与人打交道的过程中，你要学会审时度势，随时充当“授权者”、“和气的教练”，甚至充当解决难题的高手。成功者们深知，最重要的是今日的实施，而不是等待将来有成功的把握时再干，否则便是坐失良机。因此，充分的在不影响大局的前提下，我灵活性开展工作，工作效率反而会大大提高。 坚韧度 该同志，在接到麦金莱总统的任务后，去完成任务的过程中，如同驾校的科目考试，不是一条平坦而笔直的路途，从某种意义上讲，他需要通过起伏路、单边桥和越几个圆饼组成的障碍。因此，当他遇到一系列的阻力以后，没有退缩，没有畏惧，没有放弃，没有气馁，在严峻的考验面前，他选择了迎难而上。是啊，这个世界不是为我们设计的，做任何...
