薪酬专员的面试题目 考察题： 1、 您认为薪酬主管应具备哪些职业素养
您竞聘的优势是什么
考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势 要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等 2、 假如你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了 100 元，你将如何处 理
考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、 要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法 3、 假如公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理
考察目的： 政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税 4、 你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公 司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办
考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通 要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解 5、 一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而 你又无法及时赶回，这时你将怎么办
考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点：ab 角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力 6、 对比薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识
问答题 1、 人力资源模块包括哪些
2、 描述薪酬专员工作流程及工作职责
3、 企业人力成本总额包括哪些方面
4、 你是怎样设置员工福利的
需要考虑哪些方面
计算题 1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天
年按 365 天计算，年休息日 104 天，年法定假日 111 天（需写出计算过程） 2、某职工 1 月份的薪资应发项目构成：基本工资 3500元，过节费 500 元，元旦加班 5 小时，年终奖 8000 元，免税金额（社保、公积金）
