行政人事部的岗位职责 行政人事部岗位职责（一） 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。 4、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司进展需要。 8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。 9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。 12、完成上级领导交办的其他任务。 行政人事部岗位职责（二） （一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订； （二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作； （三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； （四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求； （五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，根据程序处理； （六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； （七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位； （八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作； （九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物； （十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保...
