试用期劳动合同锦集五篇试用期劳动合同范文锦集五篇 随着法律观念的日渐普及，合同的用途越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由
合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的试用期劳动合同 5 篇，仅供参考，大家一起来看看吧
试用期劳动合同 篇 1 试用期内可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括： ⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ⑵严重违反用人单位的规章制度的; ⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; ⑹被依法追究刑事责任的
《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括： ⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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试用期劳动合同 篇 2 大部分的人寻找工作的时候最关怀的问题就是劳动合同的签署问题，但是在刚开始工作的时候都有试用期，那么到底试用期用不用签署合同，很多人都不太清楚，下面就一起来看看试用期可以不签劳动合同吗
《劳动合同法》关于试用期的规定是： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三
