该如何优化企业的绩效管理体系该如何优化企业的绩效管理体系 卓越的绩效是企业追求的目标
建立一套合理的绩效管理与考核体系，是保证公司战略得到统一、连续贯彻执行的有效方法
绩效管理通过将企业各项业务管理、部门职责和企业战略有机地结合在一起，从而确保各业务单位和部门的个别利益与企业整体战略保持高度一致；同时，绩效管理体系让领导者的智慧资源、管理者的知识资源、操作者的技能资源充分倾注在企业卓越绩效要求上，从而避开企业人力资源的无端耗费与偏差
假如说不断改善企业的绩效管理是实现卓越绩效的一种行之有效的方法，那么，不断优化的薪酬体系就是实现卓越绩效的关键推动力
薪酬和薪酬制度已经不再仅仅是对员工贡献的一种补偿，作为连接所有者和员工之间的纽带，薪酬和薪酬制度已成为表明企业进展动向和引导员工行为的一个强有力的信号
薪酬体系体现的是组织内部的一套全新的价值观和实践方法，它的意义在于：把企业的战略目标和价值观转化为具体行动方案并支持员工实施这些行动
因此，企业需要建立的是基于绩效管理的薪酬管理体系，这样的薪酬设计才能实现其对企业战略的引导和对员工行为的驱动
也就是说，薪酬作为个人的利益，应该与员工的行为和因此而导致的企业绩效结果相联系
科学的绩效管理体系应该包括以素养模型为核心的能力评估体系、任职资格评估体系和业绩评估体系
能力评估体系指的是评价员工是否具备某一职位所要求的个性特质
任职资格评估体系指的是评价员工是否具备某一职位所要求的职位行为能力，或者说是职位胜任力
绩效评估体系指的是考核员工的工作是否达到某一职位所要求的关键绩效指标
评估的结果在薪酬管理体系中的应用主要体现在根据职位价值和任职资格评价体系确定员工的基本工资、根据业绩评估体系和能力评价体系确定员工的绩效工资等方面
一、根据职位价值和任职资格评价体系确定员工的基本工资 基本工资即岗位工资+员工价值，它的确立包括两个步骤：
