近七成白骨精青睐培训充电近七成白骨精青睐培训充电当前，女性职场佳丽已成为企业中的重要“半边天”，在经理、总监级甚至高级管理层中也不乏女性职场佳丽的身影，比例已达 40%左右。这些女性管理者甚至被戏称为“白骨精”，即“白领、骨干、精英”的代名词，专指那些拥有高学历、高收入、高层次的“三高女性”。作为女性职场佳丽，特别的生理、心理状态，在家庭承担的特别的使命，决定了她们是需要企业特别注意和关照的一个群体。 近日，国内首家全面弹性福利解决方案供应商“悦福享”就女性职场管理者工作与生活平衡现状进行了一次电话调研，被访者以企业经理级以上的 70 后、80 后女性管理者为主。 女性管理者职场压力大 单身女性管理者更需关爱 从调研结果看，当下女性管理者在工作方面分配的精力是最多的，达到了 48.1%，其次是家庭方面，需要耗费 19.7%的精力；同时女性管理者在自身素养提升、社会关系处理和身体状态调整方面的精力较少。 此外，据“悦福享”首席咨询顾问苗京润女士介绍：“当前，企业中有相当比例的女性管理者仍为单身，她们在工作方面的精力分配甚至高达 60%以上，职场敬业度极高。她们一头扎进繁忙的工作中，业余时间极少，业余时间也选择小圈子或‘宅’在家里来释放工作压力。对于她们的关爱，企业需重点关注。” 70 后女性管理者最敬业 80 后女性管理者更在意工作和生活的平衡 调研结果显示，80 后（22~32 岁）女性管理者的精力分配较为合理，她们更在意自身素养提升、社会关系管理以及自身身体状态与工作之间的平衡；而 70 后（35~42 岁）的女性管理者在工作方面占用的精力更多一些，平均水平已达到 64%，同时她们对自身身体状态的精力分配是最少的，除了工作，这部分女性管理者基本把剩余精力全部投入在家庭或孩子身上，高成本的生活压力和子女教育问题让她们基本没有个人休闲时间。 专家支招：“女汉子”更需关爱 增加培训可更好保留女性员工 苗京润女士表示：从调研结果看，大多数企业中，女性管理者一般都可以享受常规的法定及商业保险（放心保）、带薪假期、实物、培训等基本福利。除此之外，一些企业还推出了很多女性员工专属福利，包括请妇幼保健医生参加设计的“妈妈健身操”；在公司内特别开设儿童护理中心、哺乳室，或是设专门的母婴室供有宝宝的员工喂奶、挤奶、休息以及为生育期女性员工安排弹性工作时间等等。 据统计，女性管理者最希望获得的福利主要包括两类，一是专业技能...
