适当包装简历适当包装简历俗话说酒香也怕巷子深，简历也要适当包装下效果才会更好简历要适当包装，富有内涵，同时要真实可靠，针对性强，这样你的简历可能就会得到人事主管的青睐。简历是沟通能力的体现现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被仔细阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留 10 秒钟，也难逃相同的命运。ＹＪＢＹＳ先生强调，应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，假如一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但假如你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。简历制作的`技巧一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系方式或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。ＹＪＢＹＳ先生则认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观，同时要便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避开使用大块的段落文章。当然，假如需要再另备一份英文简历效果会更好。对症下药有奇效什么样的简历可以获得招聘人青睐？专家介绍，越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清楚明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至阻碍应聘的内容不要叙述。 专家介绍，简历的主要填写方法是：突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位；用事实和数字说明你的强项，不要只写上你善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻；自信但不自夸，...
