酒店员工劳动合同样本标准 2 篇 适用于酒店员工的劳动合同 下面是我分享的酒店员工劳动合同样本标准 2 篇 适用于酒店员工的劳动合同，供大家参阅。酒店员工劳动合同样本标准 1 根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，同意执行双方的劳动权利和义务，同意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条 合同期限 聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 第二条 工作岗位 甲方聘请乙方为 xx 国际大酒店 部当任 一职 级别的员工，乙方在工作中要根据工种规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条 劳动酬劳 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月 10 号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。 甲方执行岗位工资等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。 甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。 第四条 劳动时间 原则上，乙方每天的工作时间为 8 小时，根据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，1 小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。 甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。 第五条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。 对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业进展的目标。 第六条 劳动纪律 甲方...
