酒店的管理制度规章(4 篇) 人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。酒店的管理制度规章篇一 一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天，有事请假回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。 二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。 三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放。 四、财产物资管理：各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。 五、学习管理制度：每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。 六、卫生管理制度：每星期六下午为集中打扫除时间，各员工根据自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁洁净、地面洁净、无灰尘废弃物;门窗玻璃洁净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味。 七、奖惩责任制：建立检查考试奖惩责任制，每月 15 日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金 5 元，不合格者罚款 2 元。酒店的管理制度规章篇二 一、关于员工考勤请假的规定： 1、员工请病假须持酒店医务室的证明，上报部门同意后方能休息，特别情况应打电话或者其他渠道向所在班组、部门请假，回单位后再补办手续。连休两天以内者,由部门经理批准;三天以上由部门送综合办。 2、员工请事假必须事先提出书面申请由部门经理提出意见，上报酒店综合办，事假两天以内者，由部门经理批准;三天以上由部门送综合办经总经理批准，请事假原则不能超出七天。 3、 员工补休应事先向所在部门提出申请，由所在部门根据工作需要提出意见，上报综合办，补休时间不能超正常的加班时间累计数。 二、员工上班需佩戴工号牌 1、 员工工号牌应佩于制服左胸前，如无佩戴一经发现罚款 10 元。 2、 工号牌只限持牌人使用，不得么自转与他人使用，如有遗失应立即...
