领导为什么不喜爱“说真话”的员工 领导为什么不喜爱“说真话”的员工 职场人要懂得说好话，会说话，下面应届毕业生为您分享励志文章领导为什么不喜爱说真话的员工?，欢迎阅读! 领导为什么不喜爱说真话的员工? 说话是一门艺术，会表达的人不仅能将赞美说得恰到好处，更能委婉地指出别人的不足。工作场合也是如此，会说话的人会更受欢迎。那么，假如领导有不对的地方，如何拿捏好分寸讲出真话呢? 下班前，隔壁部门的 John Ma 来和我吐槽自己的上司多么蛮不讲理，他在部门一直都非常舍命，业绩也挺不错的，原来还挺受上司关照的，一直相安无事，但是最近部门召开月总结会议，John Ma 的上司让他说说最近一个月的表现情况，有哪些地方值得继续保持，哪些地方需要改进，对公司和领导有哪些建设性的意见? 结果 John Ma 就当真了，当着所有部门员工的面，噼里啪啦，例举了公司和领导不足的一二三四五点。最后，上司的脸越来越黑，干脆不说话了，摔门而出 明明上司让他提意见的，为什么会起到反效果呢? John Ma 得出的结论是：领导不喜爱说真话的员工。 为什么领导不喜爱说真话的员工呢? 因为在职场，真话会的揭示一些存在的问题，而那些问题往往是领导不同意面对，甚至难堪的。 国人的面子文化让大家都觉得当众被指责或揭穿是一件很下不来台的事情，在职场上体现的尤为明显，员工质疑和指责上级就等同于和权威作对，对他的`个人职场之路来说将会产生巨大阻碍作用，除去少之又少的个例外，即使上司没有怀恨在心，多少也会心中不快，有一个疙瘩。 历史上谏言被处死的案例不计其数，说的就是这个道理，说真话的代价不是人人都可以承受的。 还有一种情况，领导其实对所谓的真相心里明白着，只是没有说出口。假如这时候，你仅是看到了片面就开始把问题放大化，最后闹得不可收拾。原来上司心中有自己秤，已经规划好了自己的一二三，却因为你莽撞行事捣乱了整个过程。上司会觉得你好大喜功，行为莽撞，没有全局计划，对于这样一个爱出风头的人，又怎么喜爱的起来呢? 记住，有时候，上司心里比你明白的多，他们最讨厌自作聪慧的人。 真话的杀伤力如此之大，那是不是在职场就不应该说真话，闭嘴做一个老实本分的人? 当然不是! 没有一个领导是喜爱一直听假话的，因为他们也明白自欺欺人最终一定没有好结果。那么假如把真相说的有水平，让领导听了舒适，就非常重要了。说服力在大多数时候都和见识一样重要。 ①隐喻的表达 没有领导喜爱...
