食堂临时工聘用合同(三篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 食堂临时工聘用合同篇 1 甲方：________________________ 法定代表人：____________________ 乙方：____________________ 身份证号码：____________________ 联系方式：______________________ 甲方因工作需要招用食堂工作人员，乙方申请应聘，经讨论，甲方同意招聘乙方为食堂从业人，并自愿协商达成如下协议： 本协议自_________年_________月_________日起执行。 1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作，遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及交广小学各项规章制度，每天准时为甲方学生提供营养餐。 2、乙方确保身体健康以后方可上岗，工作期间着统一制式工作衣帽，并保持洁净洁净，每周换洗 1 次，要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。 3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具、厨具必须洗涮洁净，流水冲刷，定时消毒，生、熟菜板（刀）要分开，不能混用，操作间每日彻底清理擦洗，餐具、厨具不得外借，严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 1、工作时间实行日工作制，保证学生营养午餐的供应。 2、劳动酬劳：劳动酬劳实行月包干工资形式。每月包干工资￥750.00 元（大写：柒佰伍拾元），不足月的按实际工作日计算：35 元/天（大写：叁拾伍元）。 3、甲方每月向乙方支付的劳动酬劳，下月初结算。 1、因无法抗拒的非人为因素等特别情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。 2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。 （1）在聘用期间有违法违纪行为的。 （2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在学校造成恶劣影响者。 （3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。 （4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。 （5）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。 （6）聘用合同...
