企业知识员工离职风险管理浅析_人力资源管理论文-毕业论文作者:网络收集下载前请注意:1:本文档是版权归原作者所有,下载之前请确认。2:如果不晓得侵犯了你的利益,请立刻告知,我将立刻做出处理3:可以淘宝交易,七折时间:2010-06-10 20:08:07【摘要】文章从分析知识员工的离职征兆以及给企业带来的危害入手,再分析知识员工离职的原因,最后提出了如何有效进行知识员工管理离职的具体措施。 【关键词】知识员工;离职征兆;离职危害;离职风险管理 知识经济时代,科学技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,因此,知识员工日益成为各企业争夺的对象。这种知识员工的供需缺口,以及全球化和信息化的不断深入,为知识员工的流动创造了需求并提供了可能。知识员工日益频繁的全球流动,成为当今社会人才流动的一大特点。近期国内国际企业的知识员工甚至高管也离职频频,发生了如李开复离微软投 google 而引发的纠纷,使双方都伤透了脑筋。因此,如何降低企业知识员工的离职风险,成为我国企业管理者所要关注的重要课题。 一、知识员工离职的征兆 通过观察下属平日的行动,发现其离职的征兆,可以及时采取措施,使企业损失减到最小。员工离职前的征兆有: 1.私人电话比平时多,沟通较神秘或较少,该员工大多小心翼翼地接听电话,谈话的重点内容别人是听不清楚的,频繁地或突然地减少与外界联系,因为他可不想在未找到工作之前就被炒鱿鱼。2.异常休假,病假成为应聘借口,如果该员工经常请假,其实他不是真的生病,而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工本来是选定某个月休假的,但他突然改变了这种习惯,这时有可能就是离职的前兆。3.态度明显改变,由积极变得消沉,或者由冷漠变得喜欢与人交往,这些多半是该员工情绪的突然变化所致,也许就是离职的先兆。4.会上沉默不语,不喜欢发表自己的意见,原因极可能是他不想在离职前兴风作浪,想要静静地离开。5.穿着或外表较注重且正式,也许该员工为了应聘会突然间穿着正规或非常注重自己的外表。6.办公桌面简单化,工作量减少或私人物品带回家。 不可否认,上述现象经常发生在我们周围,如果可以提前发现其前兆,就可以及时采取措施或加以挽留或安排接替人手,以保证公司的正常运行。 二、知识员工离职的危害 在企业中保持一定的员工流动率,能够为企业不断输入新鲜血液,使企业保持活力。但是,如果企业...