上海市战略性新兴产业紧缺人才开发目录为贯彻落实《关于本市加快培育和发展战略性新兴产业的实施意见》、《上海市战略性新兴产业发展“十二五”规划》、《上海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》和《上海市人才发展“十二五”规划》，根据上海培育和发展战略性新兴产业的目标，制定《上海市战略性新兴产业紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》）。对《目录》涉及的人才，实行政策聚焦、服务聚焦，进一步集聚海内外战略性新兴产业重点领域人才，优化人才队伍结构，提升人才能力素质，为上海培育和发展战略性新兴产业提供有力的智力支持和人才保障。一、加大海内外高层次人才引进力度。大力推进中央和上海“海外高层次人才引进计划”（以下简称“千人计划”）等人才发展重大工程，列入中央和上海“千人计划”的，落实特定生活待遇政策；完善海外高层次人才发现与评估机制，建立“海外人才动态信息库”和“行业人才评估专家库”；重点定向引进高端产业原创、行业核心技术、大型项目主管、系统集成、高端工艺、企业管理创新等优秀中青年人才，形成具有核心竞争力的上海国家级海外高层次人才创新创业基地；以重大产业化攻关项目为承接载体，鼓励企业大力吸引外籍高层次人才来华工作，《目录》所列专业需引进外国专家的，可优先获得来华工作许可和必要的资助；加大对海内外引进高端人才承担项目的扶持力度，在启动资金，风险创业投资，股权投资体系，项目贷款担保，知识产权抵押融资，统贷平台支持机制上给予支持。在引进国内外先进技术项目的同时，更加重视引进领军人才及团队，落实与之相应的团队建设。二、实施人才选拔和培养计划。结合战略性新兴产业人才梯队建设的规律和特点，坚持公开、平等、竞争、择优的原则选拔培育人才，探索建立和完善人才梯队选拔机制，营造有利于各类人才脱颖而出的良好氛围。大力推进领军人才、战略性新兴产业英才、高技能优秀人才和技术创新优秀团队等各类人才与团队的选拔活动，建立和完善选拔机制；加强和完善专家举荐制度；健全人才职业能力评价体系；重视非公企业人才的选拔和开发，进一步拓宽人才选拔渠道。三、壮大高技能人才队伍。进一步解放思想，以企业、行业协会为主体，在高技能人才的技能培养、岗位使用、考核评价、竞赛选拔、技术交流、表彰奖励、合理流动和社会保险等环节进行系统设计与建设。结合战略性新兴产业重大项目和国家示范基地建设，形成一批示范性国家级高技能人才培训基地。开发符合...
