企业员工培训手册 目录 序言 1 第一章 员工培训管理制度 2 一、培训目标 2 二、适用范围 2 三、培训原则 2 四、培训程序 2 五、培训分类 3 六、培训方法 4 七、培训管理 4 八、培训评估 5 九、培训的奖惩规定与标准 6 十、附则 6 第二章 新员工入职培训 7 一、新员工培训目标 7 二、新员工培训内容 7 三、新员工培训反馈与考核 8 第三章 办公室人员培训 9 一、培训对象 9 二、培训目标 9 三、培训内容 9 四、培训方式 10 五、培训时间 10 第四章 财务部人员培训 11 一、培训对象 11 二、培训目标 11 三、培训内容 11 四、培训方式 12 五、培训时间 12 第五章 采购部员工培训 13 一、培训对象 13 二、培训目标 13 三、培训内容 13 四、培训方式 14 五、培训时间 14 第六章 销售人员培训 15 一、培训对象 15 二、培训目标 15 三、培训内容 15 四、培训方式 16 五、培训时间 16 第七章 生产部技术部员工培训 18 一、培训对象 18 二、培训目标 18 三、培训内容 18 四、培训方式 19 五、培训时间 19 第八章 管理人员培训 20 一、培训对象 20 二、培训目标 20 三、培训内容 20 四、培训方式 21 五、培训时间 21 备注 课程参考 21 第九章 附则 23 附一 员工培训记录表 23 附二 员工培训费用审批表 24 附三 员工培训反馈表 25 附四 员工外派培训管理协议 26 序言 为配合公司的进展，提升人力绩效，提高员工素养，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，进而发扬本公司的企业精神，特制定《员工培训手册》，作为各级人员培训实施与管理的依据。 员工培训是企业活动的重要组成部分，有利于提高员工的综合素养，提升管理者的管理水平，促进企业整体实力的增强。为此，对于员工培训管理制度要贯彻到各个相关单位进行具体实施，请公司全体员工参照执行。 第一章 员工培训管理制度 一、培训目标 第一条 为提高员工素养，满足公司进展和员工进展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。 第二条 通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，使员工达到实现自我的目标。 第三条 公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同进展。 二、适用范围 本公司所有员工的各项培训计划、实施、考评等，均依照本制度办理。 三、培训原则 第一条 常常鼓舞员工积极参加学习和培训。 ...
