公司行政管理制度规定 一、行政管理规定 1 考勤规定 1 公司职工一律实行上下班签到登记制度。 2 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代他人或由他人代签到，若有代签情况发生，代签人和被代签人均予扣 1 分。 3 公司由前台文员监督员工上下班签字，并负责将员工出勤情况报告部门主管，由部门主管据此核发填写全勤奖及填报员工考勤表。 4 所有人员先到公司报到后方能外出办理各项业务。特别情况，需提前由主管领导批准，并告知前台，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 5 员工外出办理各项业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并到前台做外出记录，否则按外出办私事处理。发现一次扣 2 分。 6 上班时间开始后 1 分钟到者，按迟到论处，扣 1 分； 超过 3 分钟以上者，应办理请假手续，（因公外出或请假、主管证明者除外）。不办理手续者，按旷工半日论处，每次扣除半日工资，扣发当月全勤奖，拨入福利金。提前 15 分钟以内下班者，按早退论处，扣 1 分，超过 15 分钟者按旷工半天论处，扣除半日工资，扣发当月全勤奖，拨入福利金。 7 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 8 员工 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 1%，超过 5 次者(含 5 次)给予一次警告处分,并折成一天事假,每增加 3 次折成一天事假。月全勤者，获得全勤奖 5 分。 9 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，加收￥1 元罚金，并给予一次警告处分，旷工 1 日或 1 日以上，按日工资的 2 倍从工资里扣除； 每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分； 无故旷工达 1 个星期以上者，给予除名处理。员工病假（需医院出具病假单）、事假需提前与部门主管人员请示，并提交公司经理审批，请假 1 日或者 2 日以上，按员工日平均工资额从当月工资中扣除。 1 公司会议无故迟到者，扣 5 分，若因公不能按时到会者，要预先请示，经同意后方延时或非常特别的情况下缺会。 2 人事聘用制度 1 部门填申请表，提交用人事由给行政负责人，由行政负责人签复，报会计核部门成本，核定费用（含拟聘人员工资）增加部门生产指标，后转交给申请部门，由部门主管签字报总经理批复后，行政部方可安排招聘。 2 新聘员工需交纳相片两张，身份证、学历证明以及相关证件原件，经行政负责人核对后留复印件，财会人员必需有深户或深户担保。 3 ...
