岗前培训作为医院人才储备的重要一环，对医院的长远进展意义深远。新加入的员工往往是高校毕业生，他们在学校掌握了最新的理论知识，但是对于医院的实际情况了解甚少，如何帮助他们将所学知识成功的应用于职业实践，下面是为大家收集关于医院岗前培训心得体会，欢迎借鉴参考。 关于医院岗前培训心得体会一 学校环境和学生毕业后所面对的现实之间差距往往非常显著，这些会让一部分的新员工感到力不从心，增加了其困惑和迷茫的心态。因此及时的岗前培训能迅速的消除新员工的困惑心理，帮助他们适应工作岗位。这也成为医院人力资源管理者最重要的一项任务。新员工迅速融入单位环境，了解单位文化和相关规章制度，对于其之后法律规范的职业习惯的养成至关重要[1]。岗前培训可以帮助新员工从学生状体向职业状态的转变，增进对所服务医院历史、现状和前景的了解，帮助员工规划其职业生涯都有重要作用。同时全面细致的岗前培训能还可使新职工法律规范工作行为，明确工作任务，遵守医院相关规章制度和树立良好的医德医风，在新职工心中形成对单位的归属感，帮助其建立良好的人际关系网络，培育合作精神和互信任任的基础。 1 做实新职工岗前教育 1 院情院史教育 对院情院史的了解是一个新职工进入单位最开始要仔细对待的事情。因为这是个人与单位展开合作和服务关系并与之建立感情的基础。由院长为新进职工详细介绍医院的历史和进展经过，目前的水准和定位情况，医院管理、工作制度、医院特色和优势所在等，目的使新员工对所服务的单位有一个初步的和正确的了解，有利于其即将开展的职业活动。 2 医德医风教育 当前社会上，医患关系紧张，因此也酿成了不少悲剧。在这个经济高度进展的社会里，医生能否坚持自己的道德底线，关系到每一个病人的身体健康和社会的健康长久进展。医德医风始终是人民群众及社会各界关注的重点和热点，是所有医务人员都应该遵守的底线和心中的信仰。虽然毕业生在学校里已经接受了不少关于医德医风的教育，但是由于未能与实践结合，其对于这些道德层面的约束始终只能停留在教科书和语言里，并未形成深刻的认识和没有在心中以此为信仰。组织他们仔细学习《医院职工必读》，包括医务人员医德法律规范、医务人员医德评价标准等八项内容[2]。为了避开这样的培训流于语言层面，应该具身边实际和广为大家所知的正面和反面的例子，帮助新进职工形成正确高尚的医德医风。 3 宣传和塑造医院文化 医院文化是医院进展的根基所在，...
