关于学习团队精神的心得体会范文 1 今日倾听了尖山林场场长王德斌同志在迎春讲坛上所讲授的《团队精神——企业真正的核心竞争力》一课感受深刻，在新形势下，特别是当今世界新的经济形势挑战下，团队精神就显得尤为重要。 21 世纪是知识经济时代，也就是在这个新时代里越来越要有团队合作精神。时代需要英雄，更需要伟大的团队，一个人就算浑身是铁也捻不了几颗钉，而一个团队就能组成一个钢铁长城。一个人好比一滴水，一个团队应能点滴汇聚成大海。一个优秀的团队具有专长很强的凝聚力、战斗力和竞争力，如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型的团队，是每名企业管理者的祈求。 本人感触最深的是团队建设，本单位团队由于历史原因综合素养一直比较差，组织纪律一直表现不好因为没有人有各自的目标，团队精神和团队建设一直不理想。现在企业承包竞争愈来愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不败之地，就必须有个高素养高效率绵团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为企业的管理干部有责任带动企业的前进与进展，引导广阔干部职工群众大力宏扬无私奉献精神。大雁精神就是团队精神的一个典范。有着正确的合作观念，有协作、有合作、讲奉献、要改变、要创新、要忠诚、多沟通、多学习。 下面通过大雁事实与经验和精神来提高自己。 1、大雁在飞行时会产生一股上升气流，大雁排成 V 字型飞行时，比一只单独飞行的距离长 71％。 经验表明有着共同的目标的人们可能会更快和更简单地实现目标，因为他们可以沿着别人的足迹前进。 2、当一只大雁掉队时它立即就会感到单独飞行时的困难和阻力，因此它会立即赶上群雁，再次获得集体飞行的优势。 经验表明假如我们能体会到大雁的感受，我们就会留在队形中，到我们要去的地方。我们将会乐于接受别人的帮助，并且慷慨地给予别人帮助。 3、当头雁感到疲乏的时候，它就会自动退到队伍的后面，由其它大雁接替头雁的位置。 经验表明轮流从事比较艰苦的工作和轮流担任领导职务都是较有绩效的做法。与大雁类似，人们彼此依赖于其他人的技能、技术以及独特的天赋与资源。 4、大雁组队一边鸣叫一边飞行，可以鼓舞前面的大雁保持速度。 经验表明我们必须明确一点，彼此之间的鼓舞是必要的，志员之间常常彼此鼓舞的集体的产出要高于其他类型的集体（鼓舞是人们发自内心的，对于价值的肯定，会深化到其他人的内心中去）。这就是我们所追求的“雁鸣增长”。 5、当一只大雁生病、受伤、被击落...
